Recruitment Marketing︰Career Page 意想不到小貼士
預計閱讀時間︰5 分鐘
招聘旺季還有兩個月就來到，你的 career page 預備好了嗎？Career page 是很多求職者與僱主的第一接觸點。設計良好的網站能留下美好印象，相反複雜刻板的網頁可能令求職者卻步。你公司的就業網站屬於哪一類呢？讓我們分享四個大家可能沒有想過，簡單又能大大提昇網站效益的小貼士，希望助大家吸引更多更優質的求職者。
內容大綱
把 Career Page 放在網站目錄
設計公司網站時，重點當然放在服務及產品介紹上，但是不要忘記把「加入我們」按鈕放在首頁當眼位置，例如網站目錄及頁腳，因為這樣做能幫助求職者找到申請職位所需的資料。根據 Taleo 調查，75% 跨國公司都會這麼做，因為成功的僱主都明白招募優秀員工的重要性。
介紹公司部門及團隊
相信 HR 都非常熟悉每個部門的職能，但是對於求職者來說，它們每天做什麼可能是個謎。以 FIMMICK 為例，一間 digital marketing agency 內的 digital marketing team 做什麼呢？單從字面可能難以猜測。因此我們建議僱主於求職網站加入部門及團隊介紹，協助求職者選擇更適合他們的職位。
盡量使用 Bullet Point
在形容工作要求時，我們經常會使用 bullet point (項目符號)，讓內容分隔更加明顯。別小看這個小黑點，原來它對提昇用戶體驗起很大作用。根據 Design Advisor ，70% 訪客都會閱讀有項目符號的清單，但只有 55% 訪客願意看沒有項目符號的清單。所以大家不妨在就業網站使用更多項目符號，例如公司未來展望，職位申請過程，員工福利等，幫助求職者了解內容。
適應電腦及手提電話的環境
求職者最常在手提電話搜尋職位空缺資料，然後用桌上電腦填寫申請表格，因此一個優質網頁會同時照顧桌上電腦及手提電話兩種截然不同的操作環境。根據 Google 調查，即使求職者有多喜歡公司，如果網站不是 mobile friendly，只有 50% 人會繼續使用。除了考慮內容是否能正常顯示，僱主還可看看內容在手提電話會否過長，網頁整體載入時間是否夠快，短片會否消耗太多數據等。
相關服務
相關文章
Recruitment Marketing︰Career Page 意想不到小貼士
招聘旺季還有兩個月就來到，你的 career page 預備好了嗎？Career page 是很多求職者與僱主的第一接觸點。設計良好的網站能留下美好印象，相反複雜刻板的網頁可能令求職者卻步。你公司的屬於哪一類呢？
Recruitment Marketing︰Employer Branding 內容策略
大部份僱主及 HR 都深信 Facebook、Instagram 及 LinkedIn 等社交媒體有助建立 employer branding ，他們亦十分願意開發這招聘渠道，只是大部份人都卡在同一個問題上︰到底要怎樣執行？分享什麼內容好呢？
Recruitment Marketing︰Facebook Job Ads 好用嗎？
有意轉換工作的人多，實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才，因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例，它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎？