Recruitment Marketing︰Facebook Job Ads 好用嗎？
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有意轉換工作的人多，實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才，因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例，它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎？適合哪些公司？有什麼要注意的地方？
內容大綱
Facebook Job Ads 是什麼？
所謂的「 Facebook job ads 」一般是指 Facebook 的 job posting (職位空缺) 功能。自 2017 年起，Facebook 已經容許僱主免費發佈職位空缺。僱主只需輸入職位名稱、職位簡介、想問求職者的問題等基本資料就可以發佈。這些職位空缺會出現在品牌專頁、Jobs on Facebook 等地方，最多可刊登 30 日。僱主也可使用 boost post 功能，讓更多人看到職位空缺廣告。求職者可直接在 Facebook 填寫表格，不需要使用其他網站或電郵。
這功能好用嗎？
Facebook 職位空缺功能簡易快捷，非常適合中小型公司以及需要招募大量兼職人員的僱主。的確，現時在這平台上大部份都是這一類型的職位空缺。
然而，Facebook 職位空缺也有很多限制。首先，Facebook 的表格非常簡單，很多其他招聘網站能支援的功能這裡都沒有，例如表格沒有上載 CV 功能，僱主想看的話就要自行要求求職者以電郵等模式傳遞。第二，所有專頁管理員都能查看求職者的資料，沒有權限限制。第三，僱主要投放廣告的話只能用 boost post，但由於其設計的問題，我們不建議品牌用 boost post。
如何在 Facebook 更有效地招募員工？
如果你對求職者要求較高，或是希望收到更詳細的資料才聯絡求職者的話，我們建議你使用一般的 Facebook Ads 來招募員工。
第一步︰製作吸引廣告內容
第二步︰連結到企業網站
Facebook 職位空缺其中一個缺點是申請表格不夠靈活，無法應付所有公司的招聘需要。我們建議僱主可利用 link ad 帶領求職者到自己的企業網站填寫表格。這樣僱主就可以更好地控制表格內容，要求求職者遞交自己想要的資料，同時也可避免讓不相關的同事接觸求職者的資料，保障求職者私隱。
第三步︰使用 Retargeting Ads
如果有很多人到網站了解職位要求，但是遞交申請表的人不多，有機會是資料不夠清晰，內容不夠吸引，也有可能是所需的資料太多。無論如何，僱主也可以使用 retargeting ads 向看過職位介紹短片或瀏覽過網頁的人投放廣告，呼籲他們在截止日期前遞交申請，相信能增加求職者的人數。
另類選擇
當然，除了 Facebook ads，僱主也可以選擇在 LinkedIn 投放 job ads。雖然 LinkedIn 的用戶比 Facebook 少，但是用戶開設 LinkedIn 帳戶大多是希望找尋與事業有關的資訊，是僱主的理想目標群眾，加上它的應徵工具都算方便，僱主不妨考慮一下。
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