招聘旺季還有兩個月就來到，你的 career page 預備好了嗎？Career page 是很多求職者與僱主的第一接觸點。設計良好的網站能留下美好印象，相反複雜刻板的網頁可能令求職者卻步。你公司的屬於哪一類呢？
大部份僱主及 HR 都深信 Facebook、Instagram 及 LinkedIn 等社交媒體有助建立 employer branding ，他們亦十分願意開發這招聘渠道，只是大部份人都卡在同一個問題上︰到底要怎樣執行？分享什麼內容好呢？
有意轉換工作的人多，實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才，因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例，它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎？
要吸引最理想的求職者，就要用最能迎合他們需要的策略，只是「理想的求職者」究竟是個怎麼樣的人呢？與其單憑直覺猜測，不如看看 persona recruitment 怎麼樣能幫到你。
如果每次有新職位空缺時都有一班優秀求職者於門外待命有多好？其實這不是夢。只要建立一個 talent pool ，你都可以做到。
HR 與 marketing 向來都是兩個獨立的行業，但是近年坊間開始出現「recruitment marketing」、「employer branding」等跨越兩個行業的奇怪概念。到底 recruitment 與 marketing 有什麼關係？